大阪で自分の土地だからといって、私有地に植木をたくさんおいて人を通さないようにしていた老夫婦が逮捕される結果となりましたが、どうしてそんな事をしたのでしょうね。

土地に関するルールは結構複雑な面があるみたいですが、一つ言えることは、私有地であっても道路とし法律的に認識されている場合は、税金などの免除をして、その私有地は一般的な道路として扱われるということです。

要するに結果としては一般的な道路と同じなわけですが、老夫婦がしたことはそこに自分たちの植木をたくさん敷き詰めて、人を通さないようにしたことと同じなんですよね。

このいざこざは以前から起こっていたようですが、本人たちも分かっていたと思うんですけどね。

私有地だと主張はしていたものの。

労働者は会社に対して就業規則上の義務を負っているといえますが、この就業規則において労働者の不注意で会社に損害を負わせた場合に、これは会社に対して損害賠償責任を負う必要があるのでしょうか？

この問題については、栽培所でもなんどか争われたケースがあるみたいですが、基本的には裁判所は労働者が損害賠償責任義務を負う必要性はないといっています。

あまりにも故意を持ってして、損害を発生させた場合を除いて。

これは裁判所としては妥当なところでしょうね。

だって、従業員が会社に利益をもたらしたとき、それは当然会社のものになるわけですし、損害が発生したときだけ従業員に負わせるなんていうのはあまりにも理不尽だし、昨今のブラック企業が激増している世の中では、従業員に負担を負わせすぎるのは、社会的にもリスクがあるといえるでしょうね。

ホステスが労働者かどうかについて銀座の元ママが運営サイド相手どって訴訟をおこした事が話題になっていますが、基本的にホステスは歩合制の仕事であり、一般的な会社員やアルバイトなどの勤務形態と同じに考えるのは難しいことだと思います。

というの、歩合制にしているということは、それは業務を委託した契約であり、その契約を労働契約と解釈するのはかなり難しいことだと思います。

特に、ママという業務形態上一般的な従業員としての働き方とは全く違い、やはり判決でもいっていたようにプロとしての業務委託契約と考えるのが妥当なところでしょうね。

やっぱり時間給、日給でない場合は労働者ではないと考えるのが普通の感覚だと思います。

それに、一般的な労働者とは違う報酬をもらえる機会がありますからね。